一、医院欠钱不还如何起诉他
若医院欠钱不还，起诉流程如下：
1. 收集证据：整理与医院欠款相关的所有证据，如医疗服务合同、收费单据、催款记录等，这些证据是起诉的关键，能证明欠款事实。
2. 确定管辖法院：一般由被告所在地即医院所在地的基层人民法院管辖。
3. 起草起诉状：明确诉讼请求，如要求医院偿还欠款及利息等，详细陈述事实与理由，将收集到的证据作为附件一并提交。
4. 提交起诉材料：将起诉状及相关证据提交给法院，并按照法院要求缴纳诉讼费。
5. 法院审理：法院会在规定时间内通知双方开庭，在庭审中双方进行陈述和辩论，法院会根据事实和法律作出判决。
6. 申请执行：如果医院未在判决规定的期限内履行还款义务，可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施来迫使医院偿还欠款。
二、医院欠饮片厂起诉多久能开庭
一般情况下，从起诉到开庭的时间并无固定期限，通常在立案后的 30 天左右，但具体时间可能因法院的案件排期、送达情况等因素而有所波动。
法院在收到起诉状后，会进行审查，若符合起诉条件则予以立案，并将起诉状副本送达被告。被告在收到副本后有一定的答辩期，答辩期届满后，法院会根据案件的具体情况安排开庭时间。
如果案件较为复杂、当事人较多或者需要进行证据交换等程序，开庭时间可能会相应延迟。在一些特殊情况下，如遇到节假日、法院系统升级等，开庭时间也可能会受到影响。
总之，从起诉到开庭的时间不确定，需要根据具体案件的进展情况来确定，当事人可以通过与法院联系或关注法院的公告来了解案件的开庭时间。
三、医院强行调岗合法吗
医院强行调岗通常是不合法的。
1. 劳动合同具有相对性和稳定性，一般应按照合同约定的岗位进行工作。医院若未经员工同意强行调岗，可能构成违约。
2. 调岗应基于合理的事由，如员工不能胜任原岗位工作、岗位调整是为了单位的正常经营需要且不违反法律法规等。如果仅仅是医院单方面的决定，而没有合理依据，这种调岗行为就是不合理的。
3. 即使单位有合理调岗的理由，也应当与员工进行协商，听取员工的意见和诉求。若员工不同意调岗，单位不能强行要求员工调岗。
总之，医院强行调岗侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。
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来源：头条-医院强行调岗合法吗，在医院上班强行调岗怎么办