一、公立医院合并后怎么管理
公立医院合并后，管理可从以下几方面着手。
1. 整合管理体系：建立统一的管理架构，明确各层级、各部门的职责与权限，避免职责重叠或真空。整合医疗、护理、后勤等各专业管理团队，促进协作与沟通。
2. 优化资源配置：对人员、设备、床位等资源进行全面梳理与合理调配，提高资源利用效率。根据合并后医院的发展规划，有针对性地进行投入与优化，避免资源浪费。
3. 强化医疗质量与安全管理：制定统一的医疗质量标准与安全规范，加强医疗质量管理监督体系建设。强化医护人员培训与考核，提升整体医疗水平，保障患者安全。
4. 推进信息化建设：搭建统一的信息化平台，实现信息共享、流程优化与管理协同。提高医疗服务效率，为患者提供更便捷的就医体验，同时为管理决策提供数据支持。
二、公司被合并,会被裁员吗
公司被合并后是否会裁员，不能一概而论。
1. 若合并后的公司业务规模、组织结构等未发生重大变化，且对人员的需求与合并前大致相同，那么通常不会进行裁员。合并可能只是为了整合资源、提升竞争力等，原有员工可能继续在新公司中工作。
2. 但如果合并导致业务调整、部门精简或重复岗位的存在，为了提高效率、降低成本，公司可能会进行裁员。例如，合并后某一部门的职能被其他部门所替代，该部门的部分员工可能面临被裁的风险。
3. 另外，若新公司有不同的发展战略和规划，需要调整人员结构以适应新的业务方向，也可能引发裁员行为。总之，公司被合并后是否会裁员取决于多种因素，包括合并后的业务变化、公司战略调整等。员工应密切关注公司的动态，了解相关情况，以便做好应对准备。
三、公司被合并股票还有吗
公司被合并后，股票是否还有需分情况来看。
1. 如果是吸收合并，被合并公司的股票通常会被注销，股东将获得合并后公司的股票或其他形式的补偿。例如，A 公司吸收合并 B 公司，B 公司的股票就会消失，其股东可能会得到 A 公司的股票或现金等。
2. 若为新设合并，原有的公司股票都会终止，而新设立的公司会发行新的股票。比如，C 公司与 D 公司进行新设合并，C 公司和 D 公司的股票都不再存在，新成立的 E 公司会开始发行新的股票。总之，公司被合并时，股票的去向取决于合并的方式，股东需根据具体情况来确定自己的权益和股票的变化。
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