一、单位破产工人工资怎么算
单位破产时，工人工资的计算通常按照以下方式进行：
1. 优先清偿职工工资：破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 工资计算标准：一般以工人在破产前的最后一个月的工资标准为依据，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入。如果在破产前存在加班工资等未支付的情况，也应一并计算在内。
3. 工资支付时间：在破产程序中，工人工资应在破产财产分配时及时支付。但具体支付时间可能因破产程序的进展和相关法律规定而有所不同。
总之，单位破产时工人工资的计算和支付应遵循相关法律法规，以保障工人的合法权益。
二、单位改签劳务派遣合同合法吗
单位改签劳务派遣合同在一定条件下是合法的。
1. 若改签是基于双方协商一致，且符合相关法律法规和劳务派遣合同的约定，例如改签的原因合理、改签后的合同条款公平合理等，那么这种改签是合法的。双方应在改签过程中明确各自的权利和义务，以避免后续的纠纷。
2. 然而，如果改签是单位单方面强制进行，未与劳动者协商或违反了劳务派遣的相关规定，比如超出劳务派遣的适用范围、降低劳动者的待遇等，这种改签则可能是不合法的。劳动者有权拒绝不合理的改签，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 此外，劳务派遣单位的资质、劳务派遣的岗位性质等也需要符合法律规定。如果改签导致劳务派遣单位不具备相应资质或劳务派遣的岗位不合法，也可能导致改签无效。
总之，单位改签劳务派遣合同是否合法，需要综合考虑多种因素，关键在于是否符合法律法规和合同约定。
三、单位更换劳务派遣公司违法么
单位更换劳务派遣公司不一定违法。
如果单位更换劳务派遣公司是基于合理的商业考虑，如原劳务派遣公司无法满足单位的业务需求、服务质量下降等，且在更换过程中遵循了相关法律法规和合同约定，如提前通知劳动者、保障劳动者的合法权益等，那么这种行为通常是合法的。
然而，如果单位更换劳务派遣公司没有合理理由，或者在更换过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，损害了劳动者的合法权益，例如未提前通知劳动者导致其工作受到影响、未妥善处理与原劳务派遣公司的合同关系等，那么这种行为就可能是违法的。
总之，单位更换劳务派遣公司是否违法，需要综合考虑具体的情况和相关的法律规定。
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来源：临律-单位更换劳务派遣公司违法么，用人单位更换派遣公司是否要求赔偿金