一、劳动合同不签会怎样
不签劳动合同存在多方面的不利影响。
从劳动者角度来说，一是劳动关系难以明确界定，在发生劳动纠纷如工资拖欠、工伤认定时，劳动者可能因缺乏合同难以证明自己与用人单位存在劳动关系，导致权益无法有效维护；二是没有劳动合同对工作内容、工作时间、劳动报酬等进行明确约定，劳动者可能面临用人单位随意变更工作条件、降低工资等不合理对待。
从用人单位角度而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，在劳动纠纷中，由于未签订劳动合同，用人单位也可能处于不利的法律地位，面临更大的法律风险。总之，签订劳动合同对双方都是保障自身权益的重要举措。
二、未毕业生可以签劳动合同吗
未毕业的学生能否签劳动合同，需要分情况看待。
如果是在校学生利用业余时间勤工助学，这种情况下不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
但如果未毕业的学生已经基本完成学业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并且符合法律法规规定的劳动者的条件，例如年满16周岁，具备劳动能力等，那么在这种情况下是可以签订劳动合同的。不过需要注意的是，一些地区可能对未毕业学生签订劳动合同有特殊的规定或限制，需要具体参照当地的相关政策法规。总之，未毕业生签订劳动合同并非一概而论，要综合多方面因素判断。
三、降薪调岗违反劳动法吗
降薪调岗是否违反劳动法不能一概而论。
（一）合法情况
1. 双方协商一致。如果用人单位与劳动者协商后，劳动者同意降薪调岗，这种情况是合法的。例如，公司由于经营战略调整，与员工充分沟通后，员工认可新的岗位及薪资待遇。
2. 员工不胜任工作。当员工不能胜任工作时，用人单位可以对员工进行培训或者调整工作岗位，但调整后的岗位应与原岗位有一定关联性，薪资调整也应合理。比如，一名销售人员长期业绩不达标，公司将其调整到客服岗位，薪资根据客服岗位的薪资体系进行适当调整。
（二）违法情况
1. 无故降薪调岗。用人单位没有任何合理依据，擅自对员工进行降薪调岗属于违法行为。例如，公司领导仅凭个人喜好就将员工调到其他岗位且降低薪资。
2. 以降薪调岗为手段逼迫员工离职。这是一种变相的辞退方式，也是违反劳动法的。
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来源：临律-降薪调岗违反劳动法吗，公司降职降薪合法吗