一、如果不同意调岗,也不自己离职.该如何?
如果员工不同意调岗，同时也不主动离职，这可能会引发一系列的情况。首先，公司方面可能会试图与员工进行沟通，了解其不同意调岗的原因，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，公司可能会根据内部的规章制度和相关法律法规来处理。
从法律角度来看，公司不能随意强迫员工调岗，必须有合理的依据和程序。如果公司的调岗决定不合理或不合法，员工有权拒绝。
然而，如果员工拒绝调岗后，长期不上班或消极怠工，公司可能会采取一些措施，比如发出警告、扣除绩效奖金等。
在这种情况下，员工也可以考虑寻求外部的帮助，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和监督，确保公司的行为合法合规。如果劳动仲裁裁决员工胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，比如恢复员工的原岗位、支付赔偿金等。
总之，当员工不同意调岗且不离职时，需要双方保持理性和冷静，通过合法的途径来解决问题。公司应尊重员工的权益，员工也应遵守公司的规章制度，共同维护良好的劳动关系。
二、保安没签合同一告一个准吗
在法律的范畴内，保安未签订合同这一情况确实有着较为明确的规定。一般来说，若保安与用人单位未签订书面劳动合同，从法律角度看，这属于用人单位存在明显过错的行为。
从实际情况来看，这种情况下，保安一方若选择通过法律途径来维护自身权益，往往具有较大的优势。因为法律倾向于保护劳动者的合法权益，对于用人单位未签订合同的行为会给予一定的制裁。
具体而言，保安可以依据相关劳动法律法规，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。这是为了弥补劳动者因用人单位未签订合同而可能遭受的经济损失，以体现法律的公平性。
然而，要实现“一告一个准”也并非绝对。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明双方存在劳动关系以及用人单位未签订合同的事实。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都可以作为重要的证据支持保安的诉求。
总之，保安未签合同的情况下，通过法律途径维护自身权益是可行的，但需要注意证据的收集和运用，以确保能够获得应有的赔偿和保障。
三、不同意调岗怎么赔偿
在工作中，当员工不同意调岗时，关于赔偿的问题需要根据具体情况来确定。
首先，要明确公司调岗的原因和合理性。如果公司调岗是基于合理的业务需求、工作安排或员工能力提升等正当理由，而员工仅仅是出于个人意愿不同意，那么在这种情况下，公司通常无需进行赔偿。
然而，如果公司调岗的理由不充分或不合理，例如调岗与员工的工作职责、技能要求等不相符，或者是为了规避某些法律责任而进行的调岗，那么员工有权拒绝调岗。此时，如果公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，就需要按照法律规定给予员工相应的赔偿。
一般来说，赔偿的标准包括经济补偿金和代通知金等。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。代通知金则是在公司提前解除劳动合同的情况下，需要额外支付一个月工资给员工。
总之，不同意调岗是否需要赔偿，取决于公司调岗的理由是否合理以及公司解除劳动合同的原因。如果员工对自己的权益有疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师，以获取准确的法律意见和帮助。
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