一、被解除合同怎么领伤残补助金
如果被解除合同想要领取伤残补助金，需按照以下步骤进行：
（一）确定伤残情况
1. 要确保自己的伤残是经过法定程序认定的，比如通过劳动能力鉴定委员会鉴定，有明确的伤残等级评定结果。
（二）了解相关法律法规
1. 依据工伤保险条例等相关法律规定，工伤职工被解除合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）办理手续
1. 与原用人单位沟通，要求其协助办理相关补助金领取手续。用人单位应提供必要的文件和证明材料，如解除合同证明等。
2. 准备自己的身份证明、伤残鉴定报告、劳动合同解除相关文件等材料向工伤保险经办机构提出领取一次性工伤医疗补助金的申请。工伤保险经办机构审核通过后，按照规定发放补助金。
3. 关于一次性伤残就业补助金，可依据劳动法律法规与用人单位协商确定支付金额和支付时间，如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
二、三年还能做伤残鉴定吗
一般情况下，受伤三年后仍有可能做伤残鉴定，但会面临一些特殊情况。
（一）是否可以进行伤残鉴定取决于多种因素
1. 伤情的稳定性。如果受伤部位经过三年仍未完全康复且伤情稳定，比如一些严重的骨折导致肢体功能长期受限等情况，是可以进行伤残鉴定的。但如果伤情还处于不断变化的不稳定状态，可能会影响鉴定结果的准确性。
2. 鉴定的依据。需要有完整的病历资料等相关证据来支持鉴定。如果这些资料缺失或者不完整，可能会对鉴定造成阻碍。
（二）可能存在的风险
1. 证据收集难度。随着时间的推移，一些证据可能难以获取，比如事故现场的情况、当时的证人证言等，这可能对准确认定伤残原因和程度产生一定影响。
2. 时效问题。在某些法律纠纷中，可能存在诉讼时效等限制，如果超过时效才进行伤残鉴定，即使得出结果，也可能在法律维权方面面临障碍。
三、十级伤残要求调岗合法吗
十级伤残要求调岗具有一定合法性。
从劳动者权益保护角度看，十级伤残意味着劳动者身体受到一定程度损害，可能影响其在原岗位的正常工作能力。如果原岗位的工作内容包含一些因伤残而难以完成的任务，如需要高强度体力劳动或者对身体某一部位机能要求较高的操作，劳动者要求调岗是合理的。这有助于劳动者在身体受限的情况下继续发挥工作能力，也是企业履行对伤残劳动者合理照顾义务的体现。
从企业管理方面来说，企业有义务根据实际情况对伤残劳动者的工作岗位进行适当调整。不过企业在考虑调岗时，也需综合多方面因素，例如企业的岗位设置、工作内容匹配度等。但总体而言，十级伤残者要求调岗是在合理合法地维护自身权益，企业应给予积极对待和妥善处理。
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来源：中国法院网-十级伤残要求调岗合法吗，十级伤残主动向用人单位辞职可以吗