一、工伤休三个月怎么补偿
工伤休息三个月的补偿主要涉及以下几方面：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，这三个月单位应按照职工受伤前的工资标准正常发放工资。
二是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费用。
四是伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。若单位未缴纳工伤保险，这些费用也由单位承担。
职工应注意收集相关医疗凭证、诊断证明等材料，以便依法主张自身权益。
二、山东济南工伤赔偿标准
山东济南工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及山东省相关规定，具体如下：
1.医疗费用：职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、版山东省工伤赔偿标准
山东省工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及山东省相关规定确定，具体如下：
-**医疗待遇**：职工因工伤进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、住院费、医疗费等，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-**伤残待遇**：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按等级享受不同待遇。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时按月支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%等。
-**工亡待遇**：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
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