一、劳动争议案件是否有诉讼时效限制呢
劳动争议案件是有诉讼时效限制的，具体如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，用人单位未按时发放工资，从应当发放工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时仲裁时效开始计算。
不过，仲裁时效存在中断、中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议的诉讼时效是多长时间
劳动争议的诉讼时效需分情况来看：
一是劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是对仲裁裁决不服提起诉讼的时效。当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
需注意的是，劳动争议案件有其特殊性，劳动者应及时关注自身权益，在法定时效内主张权利，避免因超过时效而使自身合法权益得不到有效保障。在遇到复杂的劳动争议时，建议咨询专业法律人士以更好地维护自身权益。
三、抚恤金的纠纷算劳动争议吗
抚恤金纠纷一般不算劳动争议。具体分析如下：
劳动争议是指劳动关系的双方当事人之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同而发生的纠纷。而抚恤金是职工因工死亡、伤残或患职业病等特定情形下，按照国家规定由相关单位或机构给予其家属的一种经济补偿或抚慰金。
从性质上看，抚恤金纠纷不属于因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动过程直接相关的争议。它更多地涉及到社会保障、福利政策以及对特定人群的救助和抚慰等方面。
从法律适用角度，劳动争议主要适用劳动法律法规来调整和解决，而抚恤金纠纷通常依据国家有关抚恤政策、法规以及相关民事法律规定来处理。例如，因抚恤金发放金额、发放对象等产生的争议，一般通过民事诉讼等途径解决，而非劳动争议仲裁程序。
综上所述，抚恤金纠纷通常不属于劳动争议范畴。
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