一、工伤用人单位不支付误工费怎么办
若工伤后用人单位不支付误工费，劳动者可按以下步骤处理：
第一，收集证据。务必保留能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；同时留存工伤相关证据，例如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些证据对后续维权至关重要。
第二，与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，明确指出其有支付误工费的法定义务，要求其履行责任。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第三，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。这些组织能够居中协调，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应及时行使权利，维护自身权益。
二、出现工伤费用如何赔偿
工伤费用赔偿需依具体情况按法定流程进行。
首先，确认工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定通过是获得赔偿的前提。
其次，确定劳动能力鉴定等级。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：达到伤残等级的，按等级从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金。
5.生活护理费：经鉴定需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，从工伤保险基金按月支付相应标准的护理费。若单位未依法缴纳工伤保险，则上述费用由单位承担。
三、评伤残后申请工伤赔偿要什么材料
评伤残后申请工伤赔偿，需准备以下材料：
一是工伤认定决定书，这是确定属于工伤的关键凭证，由社会保险行政部门出具，证明事故伤害被认定为工伤。
二是劳动能力鉴定结论书，由劳动能力鉴定委员会作出，明确伤残等级，是计算赔偿数额的重要依据。
三是医疗机构的诊断证明、病历等医疗资料，用以证明受伤情况及治疗过程，辅助说明工伤的损害程度。
四是本人身份证明，如身份证，用以确认申请人身份信息。
五是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，确定与用人单位的雇佣关系。
六是申请人银行账号信息，方便赔偿款项顺利支付到位。
此外，根据具体赔偿项目及要求，可能还需其他相关材料。务必确保材料真实、完整，按规定流程提交申请，以保障工伤赔偿顺利获得。
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