一、4级工伤应该怎么补偿
四级工伤的补偿包含多个方面：
（一）一次性伤残补助金。标准为本人工资的21个月。这是对工伤职工因伤残造成的一次性经济补偿，用于弥补其因伤导致的部分经济损失。
（二）伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。这是长期补偿，以保障工伤职工在无法正常工作期间的基本生活。需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，保障其后续医疗需求。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿均由用人单位承担。具体补偿流程和细节，建议及时向当地社保部门咨询了解，并依要求准备和提交相关材料，以顺利获得应得补偿。
二、私营企业是否认定工伤保险赔偿
私营企业员工如符合法定情形，可认定工伤保险赔偿。
只要私营企业依法为员工缴纳了工伤保险，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形下，都可申请工伤认定。
企业未缴纳工伤保险的，员工发生工伤，仍由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
申请工伤认定，一般需员工或其近亲属、工会组织在规定期限内，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。认定部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤辞职了以后旧病复发怎么办
工伤职工辞职后旧病复发，可按以下步骤处理：
首先，应确认该旧病复发与之前所受工伤存在关联性。这通常需要通过专业的医疗机构进行诊断和出具相关证明，以明确复发疾病确系工伤引发。
其次，进行劳动能力复查鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，委员会会依据实际情况和相关标准，对工伤职工目前的劳动能力状况重新作出评估。
再者，依据复查鉴定结果主张权益。若鉴定结果表明旧病复发与工伤有关且影响劳动能力，即便已辞职，仍有权要求原用人单位承担相应责任。例如，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等合理支出由工伤保险基金或用人单位支付；对于因旧病复发导致劳动能力下降的，可按规定获得相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等补偿。
总之，工伤职工辞职后旧病复发，有权利通过法定程序维护自身合法权益，确保得到应有的医疗救治和经济补偿。
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来源：临律-工伤辞职了以后旧病复发怎么办，辞职后工伤复发可以要求企业赔偿吗?