一、工伤家属的误工费怎么算
工伤家属误工费，在法律上通常以护理费形式体现。计算方式如下：
若家属有固定收入，护理费按照其实际减少的收入计算。比如家属月工资5000元，因护理工伤职工请假3个月，其护理费就是15000元。
若无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。家属需提供近三年收入流水等证明材料，算出平均每月收入，再结合护理时间确定费用。
若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体标准可查询当地统计部门公布的数据。
此外，护理期限应计算至工伤职工恢复生活自理能力时止。若职工因残疾不能恢复自理能力，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，最长不超过20年。
二、工伤几年后辞职就没有赔偿了
工伤后辞职仍可获得赔偿，不存在因几年后辞职就完全没有赔偿一说，但赔偿情况会因不同赔偿项目和时间节点有所不同。
一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出并确定伤残等级后，职工即可主张，与辞职时间无关。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同（即辞职）时支付。各地规定支付的具体情形和标准不同，但多数地区不会单纯以辞职时间距工伤发生时间的长短来限制获得赔偿。
不过，若工伤认定申请超过规定时效，职工可能丧失获得工伤保险待遇的权利。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内可直接提出。所以，关键在于工伤认定及后续流程是否依规推进，而非辞职时间。只要符合法定条件，即便工伤后较长时间辞职，也能依法获得相应赔偿。
三、工伤肩袖损伤最低能评到几级
工伤肩袖损伤的伤残等级评定需依据具体伤情、恢复情况及相关标准综合判断。
一般而言，若肩袖损伤经治疗后，对肩关节活动功能影响较小，日常生活活动基本不受限，可能评不上伤残等级。
若损伤导致肩关节部分活动功能受限，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，可能评为十级伤残。十级伤残的情形通常包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等类似影响程度。
若肩袖损伤严重，导致肩关节功能明显受限，对上肢功能及日常生活造成较大影响，如不能正常抬手、外展等，可能评为九级伤残甚至更高等级。九级伤残标准中涉及肢体部分功能中度障碍等情况。
需要强调的是，伤残等级最终需由专业的劳动能力鉴定机构，根据详细的诊断资料、医学检查结果以及实际功能丧失程度，按照法定程序和标准进行评定。个人不应自行简单判断，应及时申请劳动能力鉴定以确定准确的伤残等级。
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