一、劳务仲裁的流程是什么样的
劳务仲裁的流程如下：
（一）申请与受理
1. 申请人需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等内容。
2. 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查是否符合受理条件。符合条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，将书面通知申请人不予受理并说明理由。
（二）开庭和裁决
1. 仲裁庭确定开庭日期后，会提前通知双方当事人。当事人应按时参加庭审，在庭审过程中陈述事实、提供证据、进行辩论等。
2. 仲裁庭根据双方当事人提供的证据和庭审情况进行审理，之后作出裁决。裁决书应写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。
（三）执行
仲裁裁决生效后，当事人应按照裁决内容履行义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
二、劳务派遣手指受伤致残怎么赔偿
劳务派遣人员手指受伤致残，涉及多方责任主体的赔偿问题。
从工伤保险角度看，如果劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定支付标准，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位要承担工伤保险责任，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，用工单位也可能存在一定责任。如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，派遣单位在赔偿后可依据与用工单位的劳务派遣协议向用工单位追偿部分损失。
三、劳务派遣工受伤怎样赔偿
劳务派遣工受伤赔偿需根据具体情况确定：
1. 劳动关系认定：劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系。如果在工作中受伤，劳务派遣单位应当依法为其申请工伤认定。
2. 工伤保险赔偿：若劳务派遣单位已为劳务派遣工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 派遣单位责任：如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 用工单位责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，因用工单位提供的工作环境不安全等原因导致劳务派遣工受伤，用工单位可能需承担相应赔偿责任。
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来源：头条-劳务派遣工受伤怎样赔偿，劳务派遣工受伤后怎么解决