一、未成年签的劳务合同算数吗
未成年人签订的劳务合同是否算数，需要分情况来看。
如果未成年人是十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳务合同是有效的。
如果未成年人不满十六周岁，那么其属于童工，签订的劳务合同是无效的。因为我国法律明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，这种情况下的劳务合同因违反法律强制性规定而无效。同时，即使是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，但是如果不是以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，其独立签订的劳务合同如果未经法定代理人追认也是无效的。
二、什么情况下签劳务合同
签劳务合同通常有以下几种情况：
1. 临时性工作任务。当企业有临时性、短期性（通常不超过一年）的工作需要完成，例如季节性生产、项目筹备阶段的辅助工作等，会与劳务提供者签订劳务合同。
2. 非全日制工作。对于一些不需要全日制工作的岗位，像兼职促销员、兼职家政服务人员等，双方可以签订劳务合同明确权利义务。
3. 外部专家或顾问聘用。企业为了获取特定的专业知识或技能，聘请外部专家或顾问提供短期的服务时，一般签劳务合同。这些专家或顾问利用自己的专业知识为企业解决特定问题，并非企业的常规员工。
4. 劳务外包关系。在劳务外包业务中，发包企业与承包劳务的个人或单位签订劳务合同，承包方按照发包方的要求完成特定的劳务工作任务。
三、劳务派遣工合同到期有补偿吗
劳务派遣工合同到期是否有补偿，需要分情况来看。
（一）如果是用工单位不续签，退回派遣公司，派遣公司再派遣到其他用工单位的情况。这种情况下，由于劳动者与派遣公司的劳动关系依然存在，派遣公司继续为劳动者安排其他工作岗位，此时通常没有经济补偿。
（二）如果是派遣公司不续签劳动合同。派遣公司作为用人单位，在劳动合同期满不续签的情况下，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-劳务派遣工合同到期有补偿吗，劳务派遣工合同到期可以直接走吗