一、劳务派遣公司是干什么的
劳务派遣公司是一种经营特殊业务的企业。其主要功能在于将与自身签订劳动合同的劳动者，派遣至其他有用工需求的单位工作。
从法律角度看，劳务派遣公司需承担诸多法定义务，例如与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。对于用工单位而言，通过劳务派遣能灵活满足临时性、辅助性或替代性的岗位需求，降低用人成本和管理风险。
但法律对劳务派遣有严格规制，派遣岗位受限，派遣用工数量也不得超过一定比例。若劳务派遣公司违反相关法律规定，将承担相应法律责任。总之，劳务派遣公司在劳动用工领域起着调配人力资源的作用，但必须依法依规运营。
二、劳务外包和劳务派遣的区别
劳务派遣和劳务外包在法律关系和责任承担上有显著区别。
劳务派遣中，劳动者受用工单位指挥监督，派遣单位与劳动者存在劳动关系。派遣单位承担雇主责任，包括工资支付、社保缴纳等。
劳务外包中，发包方和承包方基于合同关系，承包方对劳动者进行管理，发包方一般只对工作成果验收。承包方承担劳动者的全部雇主责任。
从法律风险看，劳务派遣受严格法律规制，用工单位使用派遣工数量有比例限制。劳务外包相对灵活，但发包方对承包方的资质和履约能力要严格审查。总之，二者在合同性质、管理权限、法律风险等方面均有不同。
三、什么是劳务派遣合同
劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同。它是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，用来确立双方的劳动权利和义务关系。
在劳务派遣中，劳务派遣单位负责招聘员工，并将其派遣到实际用工单位工作。被派遣劳动者接受用工单位的指挥、管理，但与用工单位不存在直接的劳动关系。
这种合同具有以下特点：劳务派遣单位对劳动者承担劳动法上的义务；用工单位通过与劳务派遣单位签订协议获得劳动力，并按照协议支付派遣费用；劳动者的工作内容、工作条件等通常由用工单位安排，但工资、社保等由劳务派遣单位负责。总之，劳务派遣合同旨在规范劳务派遣这一特殊用工形式中的各方权利义务关系。
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