一、您好,在试用期结束后,我是否需要提交辞职报告
试用期结束后，是否提交辞职报告取决于你的具体情况和打算。
如果你决定继续留在该单位工作，一般无需提交辞职报告。试用期结束且表现符合单位录用条件的，通常会自动转正，你可以继续履行工作职责，与单位维持正常的劳动关系。
但如果你不想继续在该单位工作，那么就需要提交辞职报告。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期结束后，若你要辞职，应提前三十日以书面形式向单位提交辞职报告，以便单位做好人员安排和工作交接等事宜。
总之，根据自身意愿，决定是否提交辞职报告，若选择辞职，需遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。
二、您好,在试用期过后,我是否需要提交辞职报告
试用期过后，若你打算离职，通常是需要提交辞职报告的。具体情况如下：
从法律规定看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位能够有合理的时间进行工作交接和人员安排等事宜。所以，在试用期过后，若你要离职，应提前三十日向用人单位提交书面的辞职报告。
从职业操守和实际操作角度而言，提交辞职报告也是一种负责任的表现。辞职报告应明确表明离职的意向和预计离职的时间，以便用人单位提前做好规划和调整。同时，在提交辞职报告后，你也应按照单位的要求和安排，配合完成工作交接，确保离职过程的顺利进行，避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。总之，试用期过后离职，一般需依法依规提交辞职报告。
三、我现在是试用期最后一天,我提出辞职可以立刻走人吗
在试用期最后一天提出辞职，通常不可以立刻走人。具体分析如下：
依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的“提前三日通知”是法定程序。即便你是在试用期的最后一天提出辞职，也需遵循该程序，给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。
若你未按规定提前通知用人单位就擅自离开，可能会给用人单位带来不便，甚至造成损失。例如，导致某些工作无人衔接，影响业务正常开展。在此情况下，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
所以，在试用期最后一天提出辞职后，应按照法律要求，再等待三日，待完成工作交接等必要程序后，再正式离职，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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