一、试用期少发的工资会补回来吗
试用期少发工资是否能补回，需分情况来看：
其一，若用人单位少发工资是因计算错误、疏忽等无意行为导致，比如考勤统计失误、工资核算差错等。这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发少发的工资。劳动者可先与用人单位友好协商，提供相关考勤记录、工作成果等证明材料，要求其核实并补发。通常，用人单位在核实情况后，会将少发部分补发给劳动者。
其二，若用人单位故意少发工资，例如违反劳动合同约定或法律法规规定，擅自降低工资标准等。劳动者除了要求用人单位补发少发的工资外，还可主张相应的经济补偿。劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
总之，试用期少发工资一般是可以补回的，劳动者要注意保留相关证据，依法维护自身权益。
二、试用期内被解雇可以要求赔偿吗
试用期内被解雇，是否可以要求赔偿需分情况来看：
一是用人单位合法解除。若在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如无法提供岗位所需的专业资质、不能完成岗位基本工作任务等，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同是合法的，这种情况下劳动者不能要求赔偿。
二是用人单位违法解除。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者没有法定的解除事由而随意解除劳动合同，比如以不合理的理由认为劳动者不符合要求等，这种解除行为就是违法的。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，而试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
所以，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法，劳动者应根据实际情况主张自身权益。
三、试用期会缴纳五险一金吗
试用期是需要缴纳五险一金的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险及住房公积金。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位不能以处于试用期为由，拒绝为员工缴纳五险一金。
从权益保障角度而言，缴纳五险一金是对劳动者权益的重要保障。社会保险能在劳动者面临养老、医疗、失业、工伤和生育等情况时提供相应保障；住房公积金则有助于劳动者解决住房问题。
若用人单位在试用期未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可依法要求用人单位补缴。若用人单位拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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来源：头条-试用期会缴纳五险一金吗，试用期会购买五险一金吗