一、试用期离职赔偿金怎么算的
试用期离职是否有赔偿金，需分情况来看：
若劳动者在试用期内主动离职，通常没有赔偿金。因为劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，用人单位无需支付赔偿金。
若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在试用期的情形下，由于工作时间较短，一般是按半个月工资的二倍支付赔偿金。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。
二、试用期怀孕辞退员工补偿金多少
在试用期内，用人单位辞退怀孕员工，若该辞退行为属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。具体分析如下：
其一，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在试用期辞退怀孕员工，一般会被认定为违法解除劳动合同。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，该员工在单位工作不满六个月，其月工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为5000元（5000×0.5×2）。
三、试用期被辞退要办哪些手续
试用期被辞退，通常需办理以下手续：
一是通知手续。用人单位应向劳动者出具辞退通知，明确辞退原因及辞退生效日期。辞退通知应以书面形式送达，如直接送达本人、邮寄送达等，确保劳动者知晓辞退事宜。
二是工作交接。劳动者需按照用人单位要求，与相关人员进行工作交接，将手头工作、文件资料、办公物品等妥善移交，确保工作的连续性。交接过程可制作交接清单，双方签字确认。
三是结算工资。用人单位应在辞退生效时，一次性结清劳动者试用期内的工资。工资结算应按照双方约定及实际出勤情况进行计算，不得无故克扣或拖欠。
四是办理离职手续。包括归还用人单位财物、注销相关工作权限等。用人单位还应协助劳动者办理社会保险、住房公积金等减员手续，停止相关费用缴纳。
若辞退涉及违法情形，劳动者可依法维护自身权益。
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