一、过了试用期辞退怎么赔偿
过了试用期后用人单位辞退员工，赔偿情况需分不同情形分析：
若用人单位是因员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形而辞退员工，无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位辞退时不支付赔偿。
若用人单位无合法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工在单位工作三年，月工资5000元，违法辞退时应支付30000元赔偿金。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
二、试用期被辞退是什么补偿
试用期被辞退是否有补偿，需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，属于合法辞退，无需支付经济补偿。比如，招聘岗位要求具备相关工作经验，劳动者在试用期内被证实并无相关经验且无法胜任工作，单位辞退就无需补偿。
- 若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么这种情况下，单位需支付一个月工资的赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
三、试用期离职补偿标准是多少
试用期离职补偿标准需分情况讨论：
一是劳动者主动离职。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。因为这是劳动者基于自身意愿主动解除劳动关系。
二是用人单位存在过错导致劳动者离职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。在此情形下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是用人单位违法解除试用期劳动者劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在试用期，用人单位违法解除合同的，需支付一个月工资的赔偿金。
总之，试用期离职补偿标准因离职原因不同而有所差异。
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来源：临律-试用期离职补偿标准是多少，试用期离职有经济补偿吗