一、试用期期间,老板是否有权辞退员工
在试用期期间，老板在符合法定情形时有权辞退员工，具体情况如下：
一是员工不符合录用条件。用人单位在招聘时通常会明确录用条件，若员工在试用期内未达到这些条件，如专业技能不达标、学历造假等，老板可辞退员工。
二是员工有严重违纪行为。例如严重违反用人单位的规章制度，像旷工多日、泄露公司机密等，即便在试用期，老板也可依法解除劳动合同。
三是员工存在过错行为给用人单位造成重大损害。比如因员工的故意或重大过失，导致公司遭受较大经济损失等情况，老板有权辞退该员工。
然而，若员工不存在上述法定情形，老板随意辞退员工则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。所以，试用期内老板辞退员工并非随意为之，必须有合法合理的依据，否则需承担相应法律责任。
二、试用期无过错被辞退赔偿标准是什么
在试用期内，劳动者无过错被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：
其一，经济补偿方面。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期一般不超过六个月，所以通常是支付半个月工资的经济补偿，而违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。
其二，工资支付方面。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得低于当地最低工资标准。
总之，劳动者在试用期无过错被辞退时，可依法要求用人单位支付相应赔偿及结清工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、试用期离职赔偿n+1的n怎么算
在试用期离职涉及“n+1”赔偿的情况中，“n”的计算方式如下：
“n”代表经济补偿金，依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。具体计算规则为：
1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在用人单位工作满1年不满2年的，“n”为1个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是这种情况下“n”同样为1个月工资。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了3个月，“n”就是0.5个月工资。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需注意，试用期离职并非都有“n+1”赔偿，只有符合法定情形，如用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者才有权要求相应赔偿。
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来源：头条-试用期离职赔偿n+1的n怎么算，试用期离职赔付违约金吗