一、公司试用期提前几天辞退员工吗
公司在试用期辞退员工，需根据具体情况确定提前通知的天数：
1. 不符合录用条件。若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但公司需提供有效证据证明员工不符合录用条件，比如相关的考核记录、工作表现评估等。
2. 存在法定过错情形。若员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司也可随时解除劳动合同，无需提前通知。
3. 无上述情形。若员工不存在不符合录用条件或法定过错情形，公司要解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，这种情况下公司还需依法支付经济补偿。
二、试用期内被辞退有补偿吗
试用期内被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，或劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期内多次迟到早退，违反公司明确规定的考勤制度，公司据此辞退该劳动者，无需支付补偿。
2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，也不存在法定过错情形，例如用人单位以莫须有的理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付相应经济补偿。
三、试用期无过错被辞退赔偿标准
在试用期内，劳动者无过错却被辞退，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
其一，经济补偿的计算。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，赔偿金的确定。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在试用期工作不满六个月，用人单位应支付一个月工资的赔偿金；若工作超过六个月，应支付两个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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来源：临律-试用期无过错被辞退赔偿标准，试用期无过错被辞退赔偿标准可以申请n+1吗