一、在试用期也要订立劳动合同吗
试用期需要订立劳动合同。具体分析如下：
（一）法律的明确规定。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否处于试用期，双方都应签订劳动合同。
（二）对劳动者权益的保障。试用期内，劳动者的合法权益同样需要法律的保护。订立劳动合同可以明确双方的权利和义务，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等，避免用人单位随意侵害劳动者权益。例如，明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）对用人单位的规范。劳动合同能规范用人单位的用工行为，若在试用期不签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
二、试用期满了需要重新签合同吗
试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于用人单位和劳动者相互了解、相互考察。试用期满后是否需要重新签合同，要分情况来看：
1. 若双方在试用期内均无异议，且用人单位决定继续留用该劳动者，通常不需要重新签订合同。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同在试用期开始时就已生效。试用期结束后，劳动者按合同约定继续履行剩余的劳动合同期限即可。
2. 若用人单位与劳动者协商一致，要变更劳动合同的相关内容，比如调整工作岗位、薪资待遇等，且这些变更涉及到合同条款的实质性改变，那么双方可以协商重新签订劳动合同。
3. 若试用期结束后，用人单位决定不再留用该劳动者，则应按照法定程序解除劳动合同，并向劳动者说明理由。
总之，一般情况下试用期满无需重新签合同，除非存在需要变更合同内容等特殊情形。
三、三年合同试用期6个月违法吗
三年合同试用期6个月不违法。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在这种三年期合同的情形下，用人单位与劳动者约定6个月试用期，是在法律允许的范围之内。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，合理的试用期设置有助于双方更好地确定是否适合建立长期稳定的劳动关系。
不过，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能单独将试用期计算在合同期限之外。在试用期内，用人单位也应依法保障劳动者的各项权益，如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十的工资报酬等。
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来源：中国法院网-三年合同试用期6个月违法吗，