一、试用期聘用合同可以随意解除吗
试用期聘用合同不可以随意解除。具体分析如下：
对于用人单位而言，在试用期解除聘用合同需符合法定条件。（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形。用人单位若要解除，还应当向劳动者说明理由。若无正当理由随意解除，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
对于劳动者来说，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除聘用合同。这是劳动者的法定权利，但也应遵循相应程序。
试用期聘用合同的解除受到法律的严格限制和规范，旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益，保障劳动关系的稳定。双方都应遵守法律规定，依法行使权利和履行义务，避免因随意解除合同而引发不必要的法律纠纷。
二、试用期签实习协议合法吗
试用期签实习协议是否合法，需根据具体情况判断：
若劳动者是在校学生，以实习为目的进入单位，在试用期签订实习协议是合法的。实习协议主要是针对尚未毕业的学生，用于规范实习期间双方的权利和义务，这类实习通常是教学计划的一部分或者为了积累实践经验，并非正式的劳动关系。
若劳动者已毕业，具备建立劳动关系的主体资格，此时在试用期应签订劳动合同，而非实习协议。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能以实习协议替代劳动合同。
综上，判断试用期签实习协议是否合法，关键在于劳动者的身份。对于已毕业、符合建立劳动关系条件的劳动者，用人单位应依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
三、公司怎么证明员工试用期不合格
公司要证明员工试用期不合格，可从以下几方面着手：
（一）明确考核标准。公司应在录用员工时，就向其公示具体、明确、可量化的试用期考核标准，例如工作任务的完成指标、工作质量要求、工作态度规范等。这些标准需符合岗位需求和行业惯例。
（二）记录工作表现。在试用期内，对员工的日常工作表现进行详细记录，包括工作任务的完成情况、是否遵守公司规章制度、与同事的协作配合等。例如，对于未按时完成任务、频繁出错等情况，都应有相应的记录。
（三）提供反馈与沟通记录。若员工在工作中存在不足，公司应及时给予反馈和指导，并保留相关的沟通记录。比如通过面谈、邮件、工作汇报等形式指出问题，要求改进，若员工仍未达到要求，这些记录可作为证明其不合格的依据。
（四）进行考核评估。在试用期结束前，按照既定的考核标准对员工进行全面评估，形成书面的考核结果，明确指出员工不符合试用期要求的具体方面和理由。
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