一、试用期间签了劳务协议有效吗
试用期间签订的劳务协议是否有效，需根据具体情况判断：
（一）若主体适格。即签订协议的双方具备相应的民事行为能力，劳动者一方达到法定就业年龄、具有劳动能力，用人单位一方具备合法的用人资格等，这是协议有效的基础条件。
（二）内容合法。协议内容需符合法律法规规定，不存在违反法律强制性规定或公序良俗的情形。例如，约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作内容不得违反法律禁止性规定等。
（三）意思表示真实。双方在签订协议时，均是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情况。
若满足上述条件，试用期间签订的劳务协议通常是有效的，对双方均具有法律约束力，双方应按照协议约定履行各自义务。若存在不符合上述条件的情形，则可能导致协议无效或部分无效。
二、试用期七天协议有效吗
试用期七天协议在符合法律规定的情况下是有效的。
从协议主体看，签订协议的双方需具备相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为，知晓并承担签订协议所产生的法律后果。比如，劳动者需达到法定就业年龄，用人单位需是合法注册登记的经营主体。
从协议内容看，需符合法律规定及公平合理原则。试用期相关约定应在法律许可范围内，如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，约定的试用期期限应合理，不同类型、期限的劳动合同对应不同的试用期规定。
从签订程序看，协议需双方自愿、平等协商一致签订，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。若满足上述条件，试用期七天协议就是有效的，对双方均有法律约束力；若存在违法违规情形，则协议可能部分或全部无效。
三、试用期签入职协议有效吗
试用期签入职协议是有效的，但需满足一定条件。
（一）协议内容需合法合规。即协议条款不能违反法律法规的强制性规定，不得存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形。例如，不能约定低于当地最低工资标准的试用期工资等。
（二）协议需是双方真实意思表示。用人单位与劳动者应在平等、自愿、协商一致的基础上签订入职协议。双方都应清楚知晓协议内容，并明确各自的权利和义务。
（三）协议应具备必要的条款。一般来说，应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限等基本信息，以明确双方在试用期内的相关安排。
试用期签订的入职协议对双方均具有约束力，能保障双方的合法权益。若后续发生劳动争议，该协议可作为重要的证据。若协议存在违法违规条款，违法部分无效，但不影响其他部分效力。
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