一、劳动合同不满三年的试用期不得超过多少个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月。具体分析如下：
（一）法律的明确限定。该法第十九条对试用期期限作出了具体规定，旨在平衡用人单位与劳动者的权益。对于劳动合同期限不满三年的情形，将试用期上限设定为两个月，防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。
（二）试用期的作用考量。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期。通过合理设定试用期，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也能了解用人单位的工作环境等是否符合自身预期。对于不满三年的劳动合同，两个月的试用期通常已能满足双方的考察需求。
（三）违法约定的法律后果。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、民营企业只签订单独试用期合同合法吗
民营企业只签订单独试用期合同是不合法的。
依据我国相关劳动法律法规，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位通过单独签订试用期合同来规避法律责任，侵害劳动者权益。
具体而言，单独签订试用期合同存在多方面问题。（一）它无法明确双方在正式劳动关系中的权利和义务，易引发劳动纠纷。（二）对于劳动者来说，其稳定的劳动关系难以得到有效保障，用人单位可能在试用期结束后随意解除劳动关系。（三）从法律角度看，这种行为违反了法律的强制性规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
因此，民营企业应严格按照法律规定，与劳动者签订包含试用期条款的正式劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
三、已过试用期公司是不是再签新的试用期合同
公司在员工已过试用期后，不应再签订新的试用期合同。
根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察、了解的特定期间，目的是让双方确定是否适合建立正式的劳动关系。一旦试用期顺利通过，就意味着双方对彼此的条件和能力基本认可。
若公司在员工已过试用期后又签订新的试用期合同，这种做法是不合法的。它可能会侵害劳动者的合法权益，比如导致劳动者在本应稳定的工作阶段仍处于不确定状态，工资待遇等也可能受到不合理影响。
从劳动者角度，如果遇到这种情况，可以与公司协商，要求公司改正这种不合法的行为。若协商不成，劳动者还可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益，要求公司按照法律规定和劳动合同约定履行义务。
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来源：中国法院网-已过试用期公司是不是再签新的试用期合同，