一、辞退20年老员工应该怎么补偿
辞退20年老员工的补偿需要依据相关法律法规进行。
如果是合法辞退，有以下几种常见情况。一是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。二是经济性裁员等合法情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。20年的老员工，就应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是40个月工资的赔偿金。需要注意的是，具体的补偿或赔偿情况还需要结合实际发生的情形、证据等综合判断。
二、违法辞退员工的认定
违法辞退员工主要从以下方面认定：
1. 无理由辞退。如果用人单位没有任何合法依据，如员工不存在违反公司规章制度、失职等情形，就直接辞退员工，这属于违法辞退。
2. 违反法定程序。辞退员工应遵循法定程序，例如事先通知工会（如果有工会的话），并按照法律规定的提前通知期通知员工。若未履行这些程序就辞退员工，也可能构成违法辞退。
3. 基于不当理由。以员工的性别、民族、宗教信仰等歧视性因素或者员工行使合法权利（如申请劳动仲裁、举报单位违法行为等）为理由辞退员工，这是违法的。
4. 不符合法定解除条件。当依据劳动合同法规定的情形辞退员工时，如员工患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，此时辞退员工不符合法定解除条件，属于违法辞退。
三、试用期口头辞退有法律效力吗
试用期口头辞退没有法律效力。
在试用期内辞退员工，用人单位应当遵循法定程序并提供合法依据。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式。口头辞退一方面无法准确表明辞退的理由、依据等具体内容，另一方面，劳动者难以对口头辞退进行有效的证据留存。
从法律证据的角度看，书面形式的辞退通知更具有确定性、严肃性与可证明性。如果用人单位仅进行口头辞退，劳动者可以继续正常出勤工作，因为此时劳动关系并未依法解除。若用人单位拒绝劳动者继续工作或者采取其他手段强行解除劳动关系，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，例如支付赔偿金等。
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来源：头条-试用期口头辞退有法律效力吗，试用期口头辞退怎么申请赔偿