一、刚转正了又想辞职咋办
如果刚转正就想辞职，以下是一些需要考虑的方面。
从法律角度看，转正后辞职通常需要遵循一定的程序。如果处于试用期，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同；转正后，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日期间，要按照公司规定正常履行工作职责。
从职业发展和道德层面考虑，应尽可能妥善处理离职事宜。一方面，要与上级领导进行坦诚的沟通，解释自己辞职的原因，这有助于保持良好的职业关系。另一方面，要做好工作交接，将手头的工作、项目进展、相关资料等完整地移交给合适的人员，避免因自己的离职给公司带来不必要的麻烦和损失。同时，也要考虑到离职可能对自己未来职业发展产生的影响，确保自己的行为符合职场规范。
二、公司劝退员工主动离职怎么应对
如果公司劝退员工主动离职，员工可以采取以下措施应对：
（一）了解劝退原因
1. 要求公司明确说明劝退的具体原因。如果是因为员工存在工作失误等员工自身原因，要求公司提供相应证据。
2. 如果公司是基于不合理的理由，如性别、年龄歧视等，员工应清楚认识到这是不合法的。
（二）维护自身权益
1. 不要轻易签署任何离职相关的文件，尤其是在不明确文件内容和影响的情况下。一旦签署可能会导致自身权益受损，例如无法获得经济补偿等。
2. 如果公司存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，员工可以拒绝离职并依据相关法律法规维护自己的权益。
（三）协商谈判
1. 可以与公司进行协商谈判，争取自己应得的权益，如经济补偿金等。如果协商成功，可以签订相关协议明确双方权利义务。
2. 如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
三、三个月试用期被辞退需要赔偿吗
试用期被辞退是否需要赔偿，分以下情况：
1. 如果是员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，这种情况不需要支付赔偿。用人单位需要有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合这些条件，例如员工不能胜任工作任务、违反公司规章制度等。
2. 如果用人单位没有合法依据辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，这种情况需要支付赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期员工，工作不满六个月，所以如果是这种违法辞退情况，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。
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来源：中国法院网-三个月试用期被辞退需要赔偿吗，试用期被口头辞退怎么劳动仲裁