一、试用期辞退员工补偿金怎么算
首先要是咱们公司决定合法地裁员的话，那就得根据员工们在公司工作的时间长度以及工资报酬来算一下赔偿费了。
具体怎么算这个我给您说一下哈：例如如果某个员工他已经在这里工作了一整年，那么我们就要给他发放一个月的基本工资作为赔偿费；再比如说，那个工作超过半年但还没到整整一年的员工，那就算他一个月的基本工资；最后如果某个员工他在这儿工作的时间还不到半年，那我们就只需要给他半个月的基本工资作为赔偿费。
然后关于赔偿费的上限，我们规定是不能超过十二个月的。
当然如果因为我们公司的原因导致员工受到了损失，那我们就应该支付他们两倍的赔偿费。
二、试用期没有过，辞职扣工资合法
关于劳动者在提出辞职后被扣除工资的行为是否合法这一问题，我国相关法律法规有着明确的规定。
在正常情况下，劳动者在与雇主达成解约协议之前，用人单位有责任结清其所有应得的薪资并为其办理离职手续。
具体而言，劳动者依法享有的在提前知会用人单位并解除劳动合同的前提下，用人单位理应尊重并履行向其提供劳动报酬这一法定义务。
无正当理由的薪资滞留行为是被严格禁止的，用人单位必须以货币形式定期且全额地向劳动者支付劳动报酬，不得进行任何形式苛扣或故意拖欠。
如若用人单位无故拖欠或者未能按照约定足额支付劳动者的劳动报酬，那么劳动者有权依据国家相关法律法规，向当地人民法院提交支付令申请，或者向劳动监察部门进行投诉举报，甚至可以选择直接提起劳动仲裁。
三、试用期离职要提前多少天通知单位
员工在试用期间想辞职能先提前告诉雇主三天。
但如果雇主出现了下面几种情况的话，员工就有权利直接和老板说声再见，无需透露任何信息：薪水没有准时或按工资标准发放；雇佣的规章制度违法了社会规定，对员工的利益造成了伤害；没有按照签订的劳动合同提供相应的工作环境，例如安全措施等。
还有其他一些情况同样适用于立即取消劳动契约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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来源：中国法院网-试用期离职要提前多少天通知单位，试用期员工离职需要提前多久