一、试用期没有过，辞职扣工资合法
关于劳动者在提出辞职后被扣除工资的行为是否合法这一问题，我国相关法律法规有着明确的规定。
在正常情况下，劳动者在与雇主达成解约协议之前，用人单位有责任结清其所有应得的薪资并为其办理离职手续。
具体而言，劳动者依法享有的在提前知会用人单位并解除劳动合同的前提下，用人单位理应尊重并履行向其提供劳动报酬这一法定义务。
无正当理由的薪资滞留行为是被严格禁止的，用人单位必须以货币形式定期且全额地向劳动者支付劳动报酬，不得进行任何形式苛扣或故意拖欠。
如若用人单位无故拖欠或者未能按照约定足额支付劳动者的劳动报酬，那么劳动者有权依据国家相关法律法规，向当地人民法院提交支付令申请，或者向劳动监察部门进行投诉举报，甚至可以选择直接提起劳动仲裁。
二、试用期被辞退赔偿金是如何计算的
关于在试用期间遭解雇所应获得的赔偿金的核定，其主要是依据我国最新颁布并实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规章制度。
倘若雇主选择解除刚进入公司进行岗位试工的员工的劳动合同时，须严格地按照法律规定的限定条件进行操作，如有违反，很可能会导致支付违背法律条款的解除劳动关系的赔偿金的罚金。
关于这笔赔偿金的具体计费模式，它往往表现为：分别对员工在过去的单位中所度过的每一整年给予相应的月度工资作为标准；针对在过去的六个整月中工作过但未达到一年的情况，将之视为一年进行处理；而对于过去的六个月当中的不足六个月的工作时间，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，具体的赔偿金额还需要根据员工的实际工作时长、月度工资以及当地政府部门的具体规定来进行最终的确认和核定。
三、试用期辞退员工补偿金怎么算
首先要是咱们公司决定合法地裁员的话，那就得根据员工们在公司工作的时间长度以及工资报酬来算一下赔偿费了。
具体怎么算这个我给您说一下哈：例如如果某个员工他已经在这里工作了一整年，那么我们就要给他发放一个月的基本工资作为赔偿费；再比如说，那个工作超过半年但还没到整整一年的员工，那就算他一个月的基本工资；最后如果某个员工他在这儿工作的时间还不到半年，那我们就只需要给他半个月的基本工资作为赔偿费。
然后关于赔偿费的上限，我们规定是不能超过十二个月的。
当然如果因为我们公司的原因导致员工受到了损失，那我们就应该支付他们两倍的赔偿费。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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