一、试用期工伤怎么赔偿
试用期发生工伤，与正式员工工伤赔偿标准相同。
（一）工伤认定
1. 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为基数支付护理费。
4. 伤残补助金等：如果工伤造成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
二、试用期一个星期不给工资合法吗
试用期一个星期不给工资不合法。
从法律规定来看，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的报酬。工资是劳动者付出劳动后的对价，不论试用期长短。只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并履行了工作职责，用人单位就应当支付工资。
从公平角度而言，即使是短短一个星期的试用期，劳动者也投入了时间和精力，可能承担了相应的工作任务，应该得到报酬。如果用人单位拒绝支付这一个星期试用期的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬，以维护自己的合法权益。
三、签三年试用期6个月合法吗
签三年劳动合同，试用期6个月是合法的。
根据相关法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的三年以上包含三年。所以当劳动合同期限为三年时，约定6个月的试用期在法律规定的范围之内，这种约定是合法有效的。
在试用期内，用人单位与劳动者都享有一定的权利并承担相应的义务。用人单位有权对劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者也有权在试用期内获得相应的劳动报酬并享受法定的劳动权益等。
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来源：临律-签三年试用期6个月合法吗，签约三年试用期六个月