一、工伤补偿是按工龄算吗
工伤补偿并非按工龄计算。工伤补偿主要基于工伤认定结果以及劳动能力鉴定等级来确定。
首先，职工经认定属于工伤后，需进行劳动能力鉴定，以评估因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
补偿项目方面，涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（部分伤残等级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算；停工留薪期工资则按照职工正常工作时的工资福利待遇发放。
综上所述，工伤补偿与工伤认定、劳动能力鉴定等级以及本人工资等紧密相关，而非工龄。
二、工伤补偿款是给单位还是个人
工伤补偿款通常是给予受工伤的职工个人。这是基于工伤补偿的本质，旨在对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者进行权益救济与保障。
从法律规定来看，职工因工伤所应获得的各项补偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其权益归属明确指向受伤职工本人。这些补偿用于弥补职工因工伤在医疗、康复、就业及生活等方面遭受的损失。
不过，在实践中，存在一些特殊情况。例如，单位垫付了部分医疗费用等合理开支，在工伤补偿款到位后，可从补偿款中扣除相应垫付金额。但这并非意味着补偿款归单位所有，只是一种费用的合理冲抵。
总之，工伤补偿款的核心目的是保障受伤职工的合法权益，原则上属于职工个人，单位不应侵占，应确保补偿款准确、及时地发放到职工手中。
三、工伤补偿是现金还是打卡
工伤补偿的支付方式并无明确限定必须是现金或者打卡。
从法律规定层面，重点在于用人单位或工伤保险基金需依法、及时、足额地向工伤职工支付相应补偿，而对支付形式未作具体强制规定。
在实践中，打卡支付较为常见。这种方式有诸多优点，一方面，通过银行转账打卡支付，有清晰的转账记录，能明确支付的金额、时间等信息，对于支付方和接收方而言，都便于留存证据，一旦日后产生纠纷，转账记录可作为有力的证明材料；另一方面，打卡支付也较为便捷、安全，能避免现金支付过程中可能出现的遗失、冒领等风险。
不过，现金支付在符合法定程序且有完备签收手续的情况下也是可行的。比如职工本人书面签收确认收到补偿款，且有支付现场的相关影像资料等予以佐证支付的真实性和准确性。总之，只要能确保工伤职工确实足额获得应得补偿，支付方式可以根据实际情况合理选择。
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