一、工伤赔偿计入管理费用还是营业外支出
工伤赔偿应根据具体情况计入相应科目。一般情况下，工伤赔偿支出如果是与企业日常生产经营活动相关的，应计入管理费用。例如，为了恢复受伤员工的工作能力而进行的必要治疗和康复费用等。
然而，如果工伤赔偿与企业的特定非日常活动或偶发事件相关，例如因意外事故导致的重大工伤赔偿，且该事件不属于企业的常规经营范畴，那么通常应计入营业外支出。
在会计处理中，需要根据企业的会计准则和相关规定，结合具体的工伤赔偿情况进行准确的账务处理，以确保财务报表的真实性和准确性。同时，应保留好与工伤赔偿相关的各种凭证和文件，以备审计和税务检查等需要。
二、几种情况下超过48小时算工伤
在以下几种情况下，超过48小时仍可认定为工伤。其一，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有证据证明伤害是由用人单位以外的第三方造成的，即使超过48小时，也应认定为工伤。其二，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，不受48小时限制，可认定为工伤。其三，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤；但突发疾病后，经抢救存活超过48小时且最终死亡的，一般不能认定为工伤。其四，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工，即便超过48小时，也应认定为工伤。总之，对于超过48小时是否认定为工伤，需根据具体情况综合判断，以保障职工的合法权益。
三、工地受伤是工伤还是人身损害赔偿
工地受伤是否为工伤需根据具体情况判断。如果劳动者与用人单位存在劳动关系，在从事与工作相关的活动中受伤，一般可认定为工伤，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若劳动者与用人单位不存在劳动关系，比如是个人承揽工程受伤，通常按照人身损害赔偿处理。人身损害赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出的费用，以及因误工减少的收入等。
判断的关键在于是否存在劳动关系。若有明确的劳动合同或其他能证明劳动关系的证据，倾向于认定为工伤；若仅为提供劳务等其他情形，则可能按照人身损害赔偿处理。具体案件需结合实际情况进行分析和认定。
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