一、当天辞职不干了工资怎么办
劳动者可依照《劳动合同法》第三十八条，即用人单位未按时足额发放薪酬时，可申请与该公司解除劳动关系。
同时，根据此条款的规定，劳动者有权请求公司支付解约经济补偿金。
具体数额按照劳动者在该企业的工作年限，每满一年给予相当于一个月工资的补偿，不足一年者则视为一年计算。
若在六个月内离职，将得到半个月工资的补偿。
依据《劳动合同法》第三十八条
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没做满一个月辞职不给工资怎么办
试用期内只需提前三天提交辞职信就行了；若成为了正式员工，需提前30天递交辞呈并完成必要的任务分配，期满即可离开。
受雇主薪资欠发困扰时，我们依次采取以下步骤解决：首先进行谈判，如无法达成共识，可用以下法律手段：
（1）向所在地劳动保障监察部门投诉；
（2）向所属劳动争议仲裁委员会仲裁，需注意的是，应在争议发生后一年内提交书面申请；
（3）通过法院诉讼解决。
三、我员工自动辞职需要经济补偿金吗
当谈到员工主动离职需否支付经济补偿金时，这实际上是需要分两种情况来看待的。
假设说公司这边出现了问题，使得员工不得不选择主动辞职，那么在这种情况下，员工是有权立刻终止与公司的劳动合同，并且向公司索求相应的补偿的。
如果公司本身没有任何过错，只是员工出于个人原因想要离开，那这时候公司就没必要掏钱给他们补贴经济损失啦。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
若是用人单位有过错，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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来源：中国法院网-我员工自动辞职需要经济补偿金吗，员工自动辞职公司是否有补尝