一、三年合同到期不续签有补偿吗
具体情况需根据相关法律法规和合同规定予以判断；通常情况下，若在合同期限届满之际未能达成续约协议，则劳动者能够获得相应的经济补偿。
有一种特殊情形需要特别注意：即当用人单位在保持或提升原有待遇水平的前提下与劳动者进行续约谈判，但劳动者仍然拒绝签署新合同的情况。
在此类情况下，如果劳动者选择不再续签，那么除非其能够证明用人单位所提供的新的劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则将无法获得任何形式的经济补偿。
关于经济补偿的计算方式，应依据劳动者的工作年限来确定，每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿，对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则按照半个月的工资标准进行补偿。
二、工作8年合同到期不续签有补偿吗
若是由公司方主动宣布不继续签署现有劳动合同，那么您将有权获得相应的赔偿。
根据相关法规，判断是否需要进行经济补偿主要依据您在该企业的实际工作时间长度。
若您已在此单位连续工作满一年，则可享受一个月工资的标准赔偿；若工作时间介于六个月至一年间，则视为一年工龄；对于不足半年的员工，也享有半薪的经济补偿待遇。
若您的薪资水平已经超越了贵公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，但同时，向您支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
三、经济补偿金是否适用于合同到期不续签的情形
经济补偿金可用于合同期满不再续签情况。
用人单位需对这类员工给予经济补偿。
以下几种情况下，用人单位必须给员工付补偿金：
（一）员工依第38条规定解除劳动合同；
（二）公司依据第36条与员工商定解约；
（三）公司依第40条规定解雇员工；
（四）公司依法依规解聘；
（五）除非公司维持或提高原劳动合同条件续签且员工不愿续签，否则按第44条第1项规定终止固定期限合同；
（六）按照第44条第
4、5项规定终止合同；
（七）法律、行政法规明确要求的情况。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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来源：临律-经济补偿金是否适用于合同到期不续签的情形，经济补偿金最长期限