一、工伤四级能否再上班
工伤四级原则上不能再上班。依据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
从身体状况看，四级工伤意味着职工身体有较为严重的伤残，劳动能力大幅受限。继续工作可能会对职工身体造成进一步伤害，不利于其健康恢复。
在待遇保障方面，工伤四级职工可享受相应的工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金按月支付伤残津贴等。这些待遇保障了职工基本生活，使其无需通过工作获取收入。
不过，也存在特殊情况。若工伤职工经过劳动能力复查鉴定，伤残情况改善，劳动能力有所恢复，且单位有合适岗位并双方协商一致，也可以重新回到工作岗位。但这需要严格遵循相关程序和规定，确保职工权益得到保障。
二、单位注销了工伤怎么赔偿
单位注销后，工伤赔偿的处理方式如下：
-由清算时的责任主体负责：若单位在注销前经过合法清算，清算组应在清算过程中处理工伤赔偿事宜。对于已认定工伤但未处理赔偿的情况，工伤职工作为债权人可申报债权，从单位剩余资产中获得赔偿。若清算组未依法通知工伤职工申报债权，导致其未获赔偿，清算组成员需承担赔偿责任。
-由承继单位承担：单位注销后若有承继其权利和义务的单位，由该承继单位承担工伤赔偿责任。例如单位合并或分立，新成立或存续的单位要负责赔偿。
-工伤保险基金先行支付：已参加工伤保险的，单位注销后符合条件的，可申请工伤保险基金先行支付。依据《社会保险基金先行支付暂行办法》，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后用人单位不支付工伤保险待遇，或用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案，其职工发生工伤的，可申请先行支付。
三、公司注销了工伤赔偿怎么办
公司注销后，工伤赔偿问题的处理需根据不同情况采取不同措施。
若公司在注销前未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后公司注销，职工可要求公司股东、清算组成员承担赔偿责任。因为公司股东在清算时，有义务对职工的工伤赔偿等债务进行处理。若其未依法履行清算义务，导致职工权益受损，股东需承担相应的赔偿责任。职工可通过协商，要求股东赔偿相关工伤待遇，若协商不成，可向法院提起诉讼。
若公司已为职工缴纳工伤保险费，公司注销后，职工仍可按规定从工伤保险基金中获得赔偿。职工可向当地社保经办机构申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，社保经办机构审核通过后，会按照规定支付工伤赔偿款项。
此外，若存在第三方侵权导致职工工伤，职工还可向第三方主张侵权赔偿，以弥补自身损失。总之，职工应积极维护自身合法权益，可咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助。
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