一、劳动合同一年试用期三个月违法吗
劳动合同期限一年，约定三个月试用期是违法的。
依据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在这种情况下，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，可能会面临以下法律后果：
（一）由劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和管理，一旦发现试用期约定违法，会要求用人单位予以改正。
（二）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，超过法定试用期一个月，就需支付一个月的工资作为赔偿金。
所以，劳动者若遇到此类问题，可依法维护自身权益。
二、试用期未签劳动合同该怎么维权的
试用期未签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求用人单位及时补签劳动合同，并可就试用期期间的相关权益，如工资待遇等进行协商明确。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求用人单位支付相应的双倍工资差额。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作时间等关键事实。
三、试用期报酬占劳动报酬的多少百分比
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体来说，有以下几点需要明确：
（一）与同岗位最低档工资比较。用人单位对于同一岗位会设定不同的工资档次，试用期报酬应不低于该岗位最低档工资的80%。例如，某岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。
（二）与劳动合同约定工资比较。若劳动合同中对工资有明确约定，试用期报酬不能低于约定工资的80%。比如，劳动合同约定月工资6000元，试用期工资至少4800元。
（三）不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线要求，即便按照前面两种计算方式得出的金额高于当地最低工资标准，也必须确保试用期报酬不低于当地最低工资。若低于此标准，则属违法。
来源：头条-试用期报酬占劳动报酬的多少百分比，试用期工资按多少比例发放