劳动合同续签终止可以“反悔”吗（二）
劳动者不同意续签劳动合同后又反悔提出要求续签合同。公司能否强制办理终止手续，是否应支付经济补偿金。笔者认为，劳动者明确作出不愿意续签的意思表示对员工具有约束力，如事后反悔不应予以支持。该情形下又分为以下三种情形，一是用人单位仅提出续签，尚未交付劳动合同文本；二是用人单位已经交付新劳动合同文本，但员工尚未签回；三是劳动者已经签回尚未履行的新合同文本。
上述三种情况下，用人单位能否反悔并终止合同。笔者认为，如果劳动合同尚未交付或签订，考虑劳动关系的人身属性，不宜强制双方续订合同，用人单位仍可以终止合同，但应支付经济补偿金，同时应承担民法上的缔约过失损失赔偿责任（如员工能够举证证明）。如果劳动合同已经签署，则应视为用人单位已经放弃终止权，如果强行终止则构成违法终止劳动关系，员工有权诉请恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。因不满员工的决定，公司决定撤销续签决定，通知员工期满终止合同。此时用人单位终止合同是否合法，员工能否主张续订无固定期限合同？笔者认为，一旦用人单位表态续签，则劳动者获得对无固定期限劳动合同续订单方决定权，用人单位撤销续签表示不应予以支持。如用人单位强制终止，则劳动者获得选择权，即要么主张违法终止的双倍赔偿金，要么诉请恢复无固定劳动合同关系。但在劳动合同到期前用人单位又提出要求员工续签，员工拒绝后劳动合同终止。该情形下用人单位终止合同是否合法，是否应支付经济补偿金。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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