劳动合同续签终止可以“反悔”吗
最近两年处理了多起劳动合同续签终止过程中劳资双方各自反悔的案例，各种错综复杂的情节颇值得研究。劳动合同续签终止不仅涉及劳动法问题，也涉及民法、合同法原则的适用，以及对劳动关系基本原理的理解和把握。根据实操案例，笔者总结出以下六种情形，并提出个人的理解和判断。
员工则在续签意见表上注明同意续签，但事后又表态不愿意续签或者干脆劳动合同到期次日就不来上班了，此时劳动合同是否判断为终止，终止后应付支付补偿金。笔者认为在用人单位维持原条件同意续签劳动合同的情况下，劳动者先同意续签又反悔的，如果双方未实际续订新合同，则仍应判断原劳动合同因其满而终止，劳动者无权主张经济补偿金。如果双方已实际续订新合同，且员工并未表达反悔意愿，不宜认定劳动合同期满终止，如员工期满次日未来上班可以按旷工违纪处理。即两次或两次以上固定期限合同到期后，公司表态愿意续签固定期限合同，甚至已经准备好了劳动合同文本，员工则在续签意见表上注明同意续签固定期限合同，但事后提出因自己考虑不周全，要求续订无固定期限劳动合同。此时用人单位能否拒绝员工请求并终止合同，是合法终止还是违法终止。虽然《劳动合同法》有关于两次固定期限合同到期强制订立无固定期限合同的规定，但例外的情形也包括员工同意终止合同或同意续签固定期限合同。劳动者提出续签固定合同，即实际放弃了要求续订无固定合同权利，如劳动者反悔拒签，不应由用人单位承担违法终止后果，该情形下用人单位可终止合同且无需支付经济补偿金。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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