一、工伤养伤时间是多长
工伤养伤时间即停工留薪期的时长，并没有一个统一固定的标准，主要取决于以下因素：
1. 伤情严重程度：如果是轻伤，例如轻度的软组织挫伤，可能停工留薪期较短，一般在数周；若是较为严重的骨折、器官损伤等，可能需要数月。
2. 治疗恢复情况：以骨折为例，若经过正常治疗后恢复良好，达到临床治愈标准，可能就会结束停工留薪期；但如果恢复缓慢或者出现并发症等，停工留薪期则会相应延长。
3. 医疗机构的意见：医生会根据伤者的具体情况出具建议休息时间的证明，这也是确定停工留薪期的重要依据。
4. 劳动能力鉴定委员会的确认：在某些情况下，当用人单位和职工对停工留薪期存在争议时，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行确认。
二、工伤养伤期间生活费怎么补偿
在工伤养伤期间，生活费的补偿有以下相关规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）护理费（若符合条件）
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果单位未派人护理，工伤职工可以要求单位支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
总体而言，这些补偿旨在保障工伤职工在养伤期间基本的生活和经济来源，以利于职工安心养伤恢复健康。
三、工伤腰椎骨折赔偿标准
工伤腰椎骨折赔偿涉及多方面。
（一）医疗费
由工伤保险基金按实际支出支付。包括治疗腰椎骨折期间的检查费、手术费、药费、住院费等，需提供有效票据。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
1. 经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，不同等级对应的补助金标准不同，由工伤保险基金支付。
2. 如解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤腰椎骨折赔偿标准，工伤腰椎骨折算几级伤残