一、工伤骨折公司怎么赔偿
工伤骨折后公司的赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费用
公司应承担受伤员工治疗骨折的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，确保员工得到及时有效的治疗。
（二）停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，公司需按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付工资。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定确定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）护理费
如果员工工伤骨折后生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理人员或者支付相应的护理费。
（四）伤残赔偿
若骨折经治疗后存在伤残情况，员工需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。公司需按照规定支付一次性伤残补助金等相关赔偿项目。例如，构成十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费的，所有的赔偿费用都应由公司承担。
二、工伤骨折工资怎么算
工伤骨折期间工资应按照原工资福利待遇计算。
在停工留薪期内，职工的工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月基本工资3000元，每月平均奖金1000元，津贴500元，那么在工伤骨折停工留薪期间，每月仍应按照4500元发放工资。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益。
三、工伤骨折够不上伤残应怎么补偿
如果工伤骨折但够不上伤残等级，仍可获得以下补偿：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
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来源：头条-工伤骨折够不上伤残应怎么补偿，工伤骨折如果评不上伤残还会赔钱吗