一、我们厂三个月试用期合法
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之条款，对于合同期限为三个月至满一年的情况下，试用期应被限制在不超过一个月之内；对于合同期限自一年起至三年未满的情况下，试用期则应该限制在两个月以内；而对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期的最高时长也仅仅能控制在六个月以内。
在同一个用人单位与同一位劳动者之间，试用期限的约定只能有一次。
而对于以完成某项工作任务为期限的劳动合同,抑或是劳动合同期限不足三个月的情况，均无权设立试用期。
总之，试用期理当被包含于劳动合同期限之中。
若劳动合同中仅约定试用期，则该试用期并不生效，取而代之的应当是劳动合同期限。
所以，假如贵司工厂所签订的劳动合同时限为一年的话，那么预先设定的三个月试用期便显然处于违法范围之内，因它已超出了法律规定的最长期限，即一个月。
然而，若是劳动合同期限为三年乃至更长时间，则试用期的最长期限可放宽到六个月，虽然如此，仍需严格遵循法律的最高限额。
二、试用期八个月被劝退合法
关于试用期长达八个月却被告知辞退是否合乎法律要求的疑惑，我们可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条来进行解读。
该条款明确规定，对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期不得超过一个月；而当劳动合同期限在一年以上但不足三年时，试用期则不能超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最多也只能设定为六个月。
此外，同一位雇主与相同员工之间，仅能设立并执行一次试用期。
因此，八个月之长的试用期明显超越了法律所设定的最大范围，属于违法约定试用期。
若是用人单位在违法约定的基础上，实际实施并超过了法定期限的试用期，援引《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的相关规定，用人单位需以劳动者试用期满月工资作为基准，按照已履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应的赔偿金。
三、签约了一年试用期合法
依据我国《劳动合同法》所明确规定，对于劳动合同试用期的时长，有着严格的法律规范。
具体而言，如若劳动合同期限为三个月至不足一年的期间，试用期则不可超过一个月；若是劳动合同期限为一年以上不到三年的时间段，相应的试用期亦不可超过两个月；至于在长达三年以上的固定期限及无固定期限劳动合同之中，试用期长度则不得超过六个月。
此外，至关重要的是，同一用人单位与同一位劳动者之间，仅能约定一轮试用期，并且试用期应当涵盖于整个劳动合同期限之内。
依此规章制度，若与某公司签署的是有效期为一年的劳动合同，依照法律法规，试用期最长期限止步于两个月。
倘若在合同条款中约定了超过这一期限的试用期，那么超出部分将被视为非法行为。
同样地，即便处于试用期阶段，劳动者的薪资待遇也必须保证不低于本单位同一岗位最低工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时还需确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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来源：头条-签约了一年试用期合法，签约了一年试用期合法么