一、试用期上14天班自离怎么拿工资
1、当劳动者处在试用期期间选择自行离职时，其原本应得的薪资，应该依照双方在劳动合同中所订立的明确规定与结算方法来进行计算。
2、企业有义务按照员工实际上班的实际天数来支付工资给该员工，并且应该在与员工解除雇佣关系或劳工合同的同时，全额支付该员工的工资。
3、在试用期阶段，若员工未经公司批准而擅自离岗，导致公司遭受经济损失，那么公司有权对其进行追偿并要求赔偿相应的损失。
二、劳动合同试用期双倍工资如何计算
关于怎么算双倍工资，首先得明白，这个计算周期是从你入职那天开始算起的，也就是从第二个月的开始到满一年前的最后一天，也就是说最长可以算11个月。
然后再把已经发给你的工资给扣掉。
在算双倍工资的时候，我们要按照你实际拿到手的工资来算，这其中就包括了你的佣金、奖金、津贴还有补贴这些。
当然双倍工资不能比你们当地政府规定的最低工资标准还要低，而且还应该按照你们签过的劳动合同上约定的金额来支付给你。
法律可是有明文规定的，如果用人单位在你入职后超过一个月但不满一年的时间里没有和你签订书面的劳动合同的话，那他们就必须每个月都要额外支付你两倍的工资。
三、试用期不到一个月就被解雇有什么补偿
如若劳动者在试用期间遭受了无过失性的解雇，那么他们有权获得补偿。
补偿标准为用人单位需向劳动者支付半个月的薪资。
反之，如果是由于员工的过错而导致的解雇，则不存在任何补偿，然而用人单位必须依照相关法规规定，为该员工结算工资。
最后，如若是因用人单位违反法律规定而导致的解雇，那么劳动者将有资格获得一个月的工资赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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来源：中国法院网-试用期不到一个月就被解雇有什么补偿，试用期不足一个月被辞退