一、试用期没有签合同就不能解除劳动合同吗？
在试用期内未签署劳动合同时，员工有权提出离职申请。
当前大多数企业都会设置试用期，然而部分用人单位可能会选择在试用期内暂不签署正式劳动合同。
若员工在试用期间对职位感到不适宜，并希望解除雇佣关系，应遵循相关流程妥善办理离职手续。
尽管如此，我国关于劳动方面的法律法规仍然明确要求，用人单位与劳动者之间必须签署书面劳动合同。
建议您在离开前向当地劳动监察部门反映情况，以争取获得双倍工资的补偿。
二、试用期被公司开除有补偿金吗
若劳工在执行相关试用期限的过程中，由于公司经营管理中的客观因素被无过失性裁员，将享有相应补贴。
具体而言，其在公司服务满一整年后，即可根据该一整年内所获得的薪资收益，领取一个月的额外补助。
然而，如因个人行为表现不端而遭到解雇的情况下，则无法获取任何经济补偿；反之若系遭非法解雇，那么其将可按照规定标准的两倍数额来获取所需的赔偿。
三、试用期为6个月，3个月后可以辞职吗
关于试用期六个月这回事儿吧，哪怕员工还在试用期内，熬过了三个月之后也是依然有权利决定自己是否要离开这里的。
当然，这个决定是你个人的“自由”，但同时你也要明白，不能乱来，还是得按照我们国家的劳动法律法规以及你签署的那份劳动合同上所约定的条款去行事。
如果你真的打算走了，最好还是先跟公司提前说一声吧，让公司有充分的时间来做相应的准备，比如找新人呀或者重新调整工作任务什么的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：中国法院网-试用期为6个月，3个月后可以辞职吗，试用期6个月和3个月