一、试用期如何委婉辞退员工
在试用期内，企业具备单方面解除劳动合同的权利，前提为发现劳动者不胜任岗位要求或存在严重违规行为。
（1）试用期间证明无法胜任岗位要求；
（2）严重违反公司制度；
（3）严重渎职、牟取私利并造成重大损失；
（4）同时与多家用人单位存在劳动关系且对本职业务形成严重干扰；
（5）由于《劳动合同法》第26条第1款第1项所述原因导致劳动合同无效；
（6）涉及到刑事犯罪。
二、企业强制延长试用期合法吗
如果你所在的公司想延长你的试用期，那么这其实是违法的！根据咱们国家的规定，同一家用人单位不能跟同一名员工签订两次或者更多的试用期协议。
比如说吧，如果你签的是一份劳动合同期在三个月以上但还不到一年的合同，那你的试用期就不能超过一个月；若是劳动合同期有一年以上却又不到三年的，那试用期也不能超过两个月哟。
三、试用期离职老板让走合法吗
按照规定，如果你想提前一个月辞职，那公司让你提前离开可能就有点儿不太合法了。
通常情况下，劳工们想要辞掉工作的话，得提前30天告诉雇主。
然后，在这过去的30天里，只要你们能达成共识，劳工们就可以更早地结束这份工作了；但是呢，如果不能够达成共识，雇主也没办法强行要求劳工们提前离岗，毕竟咱们的劳工朋友也要有足够的时间去寻找新的工作机会嘛，还有他们的那份月薪水也是应该得到保护的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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