一、约定试用期需要注意什么
约定试用期时，需注意以下要点：
一是试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是试用期次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即便劳动者离职后再次入职同一单位，也不得再次约定试用期。
三是试用期工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四是试用期合同问题。试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
五是试用期辞退问题。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、兼职协议是否可以约定试用期
兼职协议一般不可以约定试用期。
从法律规定来看，试用期是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。而兼职通常属于非全日制用工形式。根据相关劳动法律法规，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
原因主要有以下几点。其一，兼职工作的特点通常是工作时间较短、工作内容相对灵活，一般不需要过长时间来考察劳动者是否符合工作要求。其二，约定试用期的目的在于给双方一个相互适应和考察的阶段，但兼职工作的临时性和灵活性决定了这种考察并不必要。
若在兼职协议中约定试用期，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。用人单位应按照双方约定的正常工作标准向兼职人员支付相应报酬，不能以试用期为由降低报酬或不支付报酬。
三、试用期迟到了怎么办
在试用期迟到，可参考以下处理方式：
其一，查看公司规章制度。一般公司会有关于考勤的明确规定，包括迟到的界定及相应处罚措施。若公司规定允许一定次数或时长内的迟到不做处罚，且此次迟到在此范围内，可能无需过于担忧，但仍应向相关负责人说明情况。
其二，及时沟通解释。若因不可抗力因素，如突发疾病、交通意外等导致迟到，应第一时间与上级或人事部门沟通，说明迟到原因，并提供必要证明，如医院诊断证明、交通部门事故证明等，争取理解。
其三，诚恳道歉并保证不再犯。即便有合理原因，迟到也是影响工作秩序的行为，应向同事和领导诚恳道歉，表明会注意时间管理，避免再次迟到。若公司对迟到有相应处罚，应接受处罚，展现出对公司制度的尊重和遵守的态度。
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来源：中国法院网-试用期迟到了怎么办，试用期迟到罚款合法吗