一、试用期最后几天被辞退有补偿吗
试用期最后几天被辞退是否有补偿，需根据辞退原因具体分析：
一是若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者未能通过试用期考核，未达到岗位技能要求等，这种情况下辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
二是若用人单位辞退劳动者的理由不成立，属于违法解除劳动合同。比如用人单位没有明确的录用条件，或者没有证据证明劳动者不符合录用条件就随意辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是一个月工资。
三是若用人单位因自身经营原因，如业务调整、经济性裁员等辞退试用期劳动者，应提前通知并支付相应经济补偿，补偿标准一般为半个月工资。
二、试用期辞退职工是否需要赔偿
试用期辞退职工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是若职工在试用期内被证明不符合录用条件，如无法提供岗位所需的学历、技能证书，不能完成岗位规定的基本工作任务等，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。用人单位需有明确的录用条件且已告知职工，同时有能证明职工不符合录用条件的相关证据。
二是若职工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、打架斗殴等，用人单位辞退职工也无需支付经济补偿。但用人单位的规章制度需合法合理，并已向职工公示或告知。
三是若用人单位辞退试用期职工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。例如，仅因主观偏见或不合理理由辞退职工。总之，试用期辞退职工是否赔偿关键在于辞退是否符合法定条件。
三、过了试用期辞退职工要赔偿吗
过了试用期辞退职工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
1. 合法辞退无需赔偿：若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，属于合法辞退，无需向职工支付经济补偿或赔偿金。
2. 需支付经济补偿：若职工不存在法定过错情形，用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定原因辞退职工，需按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 需支付赔偿金：若用人单位违法辞退职工，即没有法定理由辞退职工，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
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