一、上班路上算工伤还是下班算工伤
上班路上和下班路上都有可能被认定为工伤。
（一）上班路上被认定为工伤的情况
如果职工在上班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如在正常前往工作地点的途中，被闯红灯的车辆撞伤，且自己无主要过错，这种情况属于工伤。
（二）下班路上被认定为工伤的情况
同理，下班路上如果遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。例如下班途中乘坐地铁时，地铁突发故障导致受伤，且自身无主要责任，可认定为工伤。
需要注意的是，仅仅是在上下班路上正常行走或者自行摔倒受伤等情况，一般不能认定为工伤。认定工伤需要满足法定的条件并且提供相应的证据。
二、工伤纠纷是申请仲裁还是起诉呢
在工伤纠纷中，仲裁和起诉都可能是解决途径，具体取决于情况。
如果劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题存在争议，一般先申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，这是因为劳动争议案件有其特殊性，劳动仲裁机构在处理这类纠纷时更具专业性。劳动仲裁具有效率较高、成本相对较低等优势。
但如果对劳动仲裁的结果不服，当事人可以在规定的期限内向法院起诉。不过，需要符合法定的起诉条件。
另外，如果是工伤纠纷涉及到行政机关的具体行政行为，例如对工伤认定不服，可能需要先通过行政复议或者行政诉讼等途径解决与行政机关之间的争议，然后再处理民事赔偿部分的纠纷。
三、拿到工伤赔偿后要不要辞职
是否在拿到工伤赔偿后辞职，需要考虑多方面因素。
从经济方面来看，如果工伤导致劳动者身体机能受损，无法继续胜任当前工作，且辞职后能有其他稳定经济来源或者一次性工伤赔偿足以支撑后续生活与康复需求，那么可以考虑辞职。
从职业发展角度考虑，如果工伤对在原单位的职业发展有严重阻碍，例如原岗位对身体条件要求高，难以继续晋升或保持原有工作水平，而其他单位有合适岗位可供选择，辞职可能是一个选择。
从劳动关系角度分析，若与用人单位关系恶化，继续工作可能面临诸多刁难，工作环境不利于身体恢复，也可考虑辞职。但如果原单位愿意调整岗位，提供适合工伤劳动者身体状况的工作条件，且有一定发展空间，也可以选择继续留在原单位工作。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班路上算工伤还是下班算工伤呢
●上班路上是工伤吗
●上班路上算工伤吗怎么赔偿
●上班路上和下班路上都算工伤吗
●上班路上工伤赔偿标准
●上班路上工伤认定新标准
●上班路上算工伤吗怎么赔偿
●上班路上是工伤吗
●上班路上如何算工伤
●上班路上工伤怎么认定
●工伤纠纷是申请仲裁还是起诉呢怎么写
●工伤是否必须仲裁后才能起诉
●工伤纠纷是否需要先仲裁
●工伤劳动仲裁还是起诉
●工伤是仲裁还是诉讼
●工伤纠纷必须先仲裁吗
●工伤赔偿诉讼还是仲裁
●工伤走劳动仲裁好还是直接去法院起诉好
●工伤赔偿纠纷找法院还是仲裁庭
●工伤是劳动仲裁还是上诉法院好
来源：中国法院网-拿到工伤赔偿后要不要辞职，工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗?