一、试用期多久解除劳动合同
试用期解除劳动合同的时间规定，需分不同情形来看：
一是用人单位解除。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。若劳动者不存在法定过错，用人单位需提前3日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
二是劳动者解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需说明理由。
需要注意的是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位违法解除试用期劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，在试用期解除劳动合同，也需遵循法定程序，办理相应的离职手续，保障双方的合法权益。
二、试用期不签合同会如何样
试用期不签合同会产生多种法律后果，具体如下：
其一，用人单位需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便处于试用期，也不能免除签订劳动合同的义务，否则就要承担支付双倍工资的责任。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位的用人管理会带来更大的约束。
其三，劳动者权益难以保障。没有书面劳动合同，在涉及工资待遇、工作时间、劳动保护等方面出现纠纷时，劳动者难以提供有力证据来维护自身合法权益。
总之，试用期不签合同对用人单位和劳动者都存在不利影响，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同。
三、试用期可以随时解除合同吗
试用期内不可以随时解除合同，需分情况来看：
一是用人单位解除合同。在试用期内，用人单位若要解除劳动合同，需证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形。若用人单位不能证明，随意解除劳动合同属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。并且用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。
二是劳动者解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需说明具体理由，但需履行提前通知的义务，以便用人单位进行工作交接等安排。
总之，无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同都需遵循法律规定，不能随意为之，以保障双方的合法权益。
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