一、试用期生病被辞退应得到哪些补偿
在试用期生病被辞退，需要根据具体辞退原因来确定是否有补偿以及补偿内容：
- 若辞退属于违法辞退：试用期员工同样受法律保护，若在生病医疗期内被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若辞退符合法定情形：比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使在试用期生病，用人单位辞退也无需支付补偿。
因此，试用期生病被辞退能否获得补偿，关键在于辞退行为是否合法，员工应注意收集相关证据以维护自身权益。
二、试用期只签了入职协议,可以离职吗
在试用期只签了入职协议的情况下，是可以离职的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定权利，无论是否签订了正式的劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，该权利都可以行使。
其二，关于入职协议。入职协议虽然不同于正式的劳动合同，但在一定程度上也能证明双方存在劳动关系及相关约定。不过，它并不影响劳动者依法享有的离职权利。
其三，离职程序。劳动者若要离职，应按照法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，这样既符合法律要求，也能保障用人单位有合理的时间进行工作交接等安排。
总之，试用期只签入职协议不影响劳动者离职，只要依法履行提前通知的义务即可。
三、试用期才来7天被辞退是否有权要求补偿
一般情况下，试用期才7天被辞退是否有权要求补偿，需根据辞退原因具体分析：
一是若用人单位能证明劳动者不符合录用条件。在试用期内，用人单位有明确的录用条件且已告知劳动者，经考核劳动者确实不符合该条件而被辞退，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如招聘岗位要求有相关工作经验，而劳动者实际并无且不能胜任工作。
二是若用人单位辞退劳动者无正当理由。比如用人单位仅凭主观判断，未提供有效证据证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期7天被辞退是否有补偿，关键看辞退原因是否合法合理。
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