一、试用期辞职工资何时发完
试用期辞职后，工资的发放时间有明确的法律规定和实践要求。
其一，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在试用期员工依法提出辞职并完成工作交接等相关手续后，单位应当当场或者在合理的较短时间内将工资结清发给员工。
其二，若用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中有关于工资发放时间的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定执行。但即便有约定，也不能拖延支付工资，一般不应超过正常工资支付周期。
其三，如果用人单位违反规定，未按时足额支付试用期辞职员工工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
二、试用期被辞退工资咋算
试用期被辞退，工资计算方式需分情况来看：
一是合法辞退。用人单位依据法律规定，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等情形辞退劳动者，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算支付。例如，试用期月工资为5000元，工作了15天，若一个月按30天计，则应支付工资2500元。
二是违法辞退。若用人单位辞退劳动者不符合法律规定，属于违法辞退。除按上述标准支付实际工作期间工资外，还需支付赔偿金。试用期内，赔偿金一般为半个月工资。例如上述月工资5000元的情况，需额外支付2500元赔偿金。
总之，无论何种辞退情形，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、试用期内辞退员工的限制
在试用期内辞退员工存在一定限制，主要包括以下方面：
其一，需证明员工不符合录用条件。用人单位应在招聘时明确、具体地告知员工录用条件，且这些条件需与工作岗位相关且合理。在试用期内，要对员工进行考核，并保留相关考核记录等证据，以证明员工不符合录用条件，否则辞退可能被认定为违法。
其二，辞退程序要合法。用人单位应将辞退的理由和依据告知员工，给予员工陈述和申辩的机会。一般需提前通知员工，虽然法律未明确规定提前通知的具体天数，但从合理角度出发，通常应给予一定时间让员工做好准备。
其三，不得基于歧视性或违法理由辞退。例如，不能因员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等因素在试用期内辞退员工，否则构成违法辞退，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
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来源：头条-试用期内辞退员工的限制，试用期内辞退员工有赔偿吗