一、没过试用期怎么办
关于试用期考核未通过，需要深入研究。一般情况下，用人单位需要在试用期内明确劳动者不符合要求才可解雇。倘若证据不足，解除操作有可能构成违法。
然而，此种情况对劳动者并无绝对不利影响。首先要明确单位给出的未通过依据是否合理合法，如有异议，建议及时与单位进行沟通。
其次，妥善保管有关工作的证件和证据，如劳动合同、工作日志、考核资料等。因用人单位非法解除而导致利益受损者，可以向劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、试用期4天不签劳动合法吗
试用期4日未签署劳动合同并非违法行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位须在用工后一个月内完成书面劳动合同签订。在这期间任何时候签订都不受限制。若逾期未签，用人单位需向员工支付双倍薪资补偿。尽管试用期4日内未签合同看似合法，但仍需要关注用人单位的后续签约决策。若试用期结束后仍未签订正式合同，员工有权维护自身权益，要求企业补签并支付相应赔偿。
三、工厂试用期一般是多久
依据中国法律，劳动合同期限在三个月及以下，试用期限制为一个月。若合同期在一至三年间，则试用期可延长至两个月。对于合同期超过三年以及长期劳务合同，试用期最长不可超六个月。同一雇主、同一劳工只能设立一次试用期。对以完成某项任务为期的合同和合同期不足三个月的情形，禁止设置试用期。试用期被视为劳动合同terms的一部分。如果只在合同中注明了试用期，那么这个条款无效，这段期限将视为正式合同期限。对此，请在签订劳动合同时，务必注意试用期的合理性。
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